Vragen of advies?
Vragen, advies of klachten?
Gendergelijkheid is meer dan een grondrecht. Het is een essentieel ingrediënt in een vreedzame, duurzame en welvarende samenleving.
Dat stellen de VN. Er is werk aan de winkel voor Sustainable Development Goal 5 (SDG 5), want op dit moment is die gelijkheid op veel plekken nog ver te zoeken.
In 2030 moet iedere vorm van discriminatie tegen vrouwen uitgebannen zijn. Vrouwen en mannen moeten gelijke rechten hebben op zaken als de arbeidsmarkt, het onderwijs en de gezondheidszorg.
Ook in politieke en economische besluitvoering zouden ze evenveel invloed moeten hebben. En in 2030 moet een eind zijn gekomen aan geweld tegen vrouwen en meisjes.
Hijman hanteert een diversiteitsbeleid dat ervoor moet zorgen dat de personele samenstelling in onze organisatie zo veel mogelijk divers is. Er bestaan verschillende aspecten van diversiteit. Denk hierbij aan leeftijd, genderidentiteit, culturele achtergrond en seksuele identiteit. Wij proberen een omgeving te creëren waarin positief gedrag jegens verschillen en verschillende mensen versterkt en beloond wordt. Op deze wijze wordt de acceptatie van diversiteitsbeleid bevordert.
Hoe doen wij dit?
- Een open bedrijfscultuur waarin ieders mening er toe doet
- Weinig tot geen managementlagen waardoor de directie zicht houdt op iedereen
- Korte lijnen, waardoor eventuele problemen sneller gesignaleerd worden en opgelost
- Discriminatie, op welke wijze dan ook, leidt onmiddellijk tot ontslag
- We hebben een externe vertrouwenspersoon
- Iedereen is bij ons welkom
- Geweld, op welke wijze dan ook, tegen wie dan ook, leidt onmiddellijk tot ontslag
Hijman heeft gedragscodes: