Medewerkers die gezond zijn, plezier hebben in het werk en zich kunnen blijven ontwikkelen, dat is Duurzame Inzetbaarheid bij Hijman.

Hijman onderscheidt hierin 3 uitgangspunten:

1. Duurzame inzetbaarheid vanuit een leven lang leren en ontwikkelen
2. Duurzame inzetbaarheid vanuit kwaliteit en veiligheid
3. Duurzame inzetbaarheid vanuit eerlijk werken

Duurzame inzetbaarheid vanuit een leven lang ontwikkelen:

Door de veranderingen op de arbeidsmarkt is een leven lang ontwikkelen (LLO) van steeds groter belang. Ook onze medewerkers moeten langer doorwerken door de verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd en werkzaamheden veranderen razendsnel door technologische ontwikkelingen.

Hijman maakt in 2021 gebruik van de SLIM subsidie van de overheid.

De SLIM subsidie is niet bedoeld voor de kosten van cursussen, trainingen en opleidingen. Deze subsidie is bedoeld voor andere verbeteringen die ervoor zorgen dat ons personeel zich kan blijven ontwikkelen op de werkvloer, te weten:

• Ontwikkel-, leer- en scholingsbehoeften binnen Hijman in beeld brengen
• Loopbaan- en/of ontwikkeladvies voor onze werknemers
• Kennis, vaardigheden en beroepshouding verankeren in onze bedrijfsvoering

Duurzame inzetbaarheid vanuit kwaliteit en veiligheid:

Functioneringsgesprek, jaargesprek of welke mooie term we hier ook aan willen geven

Arbo wetgeving

• Toolboxen met een veiligheidskundige

           -duwen en trekken

           -tillen

           -werken met gevaarlijke stoffen

• ISO 9001
• ISO 14001
• MVO-Wijzer

Duurzame inzetbaarheid vanuit eerlijk werken:

• Arbeidscontract
• Hijman voert een verantwoord personeelsbeleid
• Eerlijke beloning
• Personeelshandboek
• Diversiteitsbeleid bij Hijman, we proberen een afspiegeling te zijn van de samenleving

Gezonde medewerkers:

• 50% vergoeding op abonnement sportschool
• Hulp bij stoppen met roken
• 2x per week vers fruit
• PMO