1.Gedragscode voor relaties op de werkvloer
Hoe ga je om met relaties op de werkvloer? Liever niet, maar volgens artikel 12 van de Grondwet en artikel 8 van het Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens (EVRM) valt het hebben van een relatie met een collega onder het recht op privacy en vrije partnerkeus. Maar wel kunnen we en willen we afspraken maken over hoe medewerkers, die een relatie hebben, zich dienen te gedragen.

2.Zorg voor openheid
Wees eerlijk wanneer je een relatie met iemand anders van Hijman begint. Dit voorkomt gespeculeer, geroddel en gedoe. Bespreek de relatie met de directeur en leidinggevende.

3.Maak heldere afspraken
Hoe kleiner het bedrijf, hoe groter de impact van de relatie op het bedrijf zou kunnen zijn. Met de directeur en leidinggevende worden met de betrokken medewerkers besproken wat zij verwachten, of zij problemen voorzien en hoe jullie daar met elkaar het beste mee kunnen omgaan.

4.Gedrag op de werkvloer
Relaties op het werk werken het beste als de betrokken medewerkers zich op de werkvloer niet als stel gedragen. We verwachten dan ook professioneel gedrag en willen dat betrokken medewerkers op het werk met elkaar omgaan als collega’s. Verder verwachten we dat privé en zakelijk gescheiden blijven.

5.Onafhankelijk van elkaar werken
Wanneer de betrokken medewerkers met elkaar samenwerken op dezelfde afdeling of ruimte dan wordt dit meestal niet als optimaal ervaren. Wanneer het mogelijk is dat krijgen betrokken medewerkers ieder zijn/haar eigen taken en verantwoordelijkheden.

6.In gesprek blijven
Relaties veranderen. Tussen geliefden, maar net zo goed tussen collega’s onderling. Als werkgever of leidinggevende is het belangrijk mee te bewegen met deze dynamiek. De directeur en leidinggevende zullen daarom vinger aan de pols houden en tijdig ingrijpen wanneer we merken dat gemaakte afspraken niet (meer) werken.